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关于开展2019年度绩效考核和2020年度二级单位绩效工资额核定工作的通知

澳门威尼斯人:2020-01-01来源:人事处 编辑:人事处点击率:次

各有关单位:

根据《关于印发<澳门威尼斯人绩效工资二级管理实施方案(试行)>的通知》(校发〔2018〕15号)和《关于印发<澳门威尼斯人教学教研科技成果绩效核定办法>的通知》(校发〔2018〕16号),经学校绩效考核领导小组研究决定,现将2019年度绩效考核和2020年度绩效工资额核定工作安排如下:

一、专项统计

1、由人事处(党委教师工作部)、教务部、研究生院和科学技术研究院分别对实行绩效工资二级管理的单位在2019年自然年度内(2019年1月1日至2019年12月31日)产生的教学教研、科研成果和工作量,以及发生的师德师风负面事件进行详细统计。

2、发生师德师风负面事件的,实行一票否决,将直接影响单位排名。

3、教职工2019年自然年度内产生的教研和科研成果不能在二级单位之间重复统计,成果归属只能属于确定的一个二级单位,避免重复统计。

4、上述职能部门须将详细统计结果报备校绩效考核领导小组。

二、全面考核赋分

1、全面考核采取计分制,由牵头部门(人事处、教务部、研究生院、科学技术研究院、学工部、团委、党委办公室、组织部、校长办公室和国际合作处)制定并公布考核细则,然后依照考核指标体系(详见附件)给出最终评分。其中,考核点总分为100分。牵头部门须将考核细则和评分结果报备校绩效考核领导小组。

2、校绩效考核领导小组根据牵头部门的赋分情况对二级单位进行排名。总分前三名的二级单位,学校给予奖励该二级单位年初核拨的业绩和考核绩效总量的3%;总分后三名的二级单位,学校减扣该单位年初核拨业绩和考核绩效总量的3%。

三、二级单位(部门)正职考核

二级单位党委书记、院长(或部门正职)由学校按照其主岗履职情况进行考核(牵头部门为组织部),其考核绩效纳入二级单位考核绩效核定额度内,待组织部给定二级单位(部门)正职人员考核结果后,再统一发放2019年度考核绩效。

四、2020年度二级单位绩效工资额核定

1、由人事处(党委教师工作部)、教务部、研究生院、科学技术研究院和现代科技学院分别对二级单位2020年度在编在岗人员和应完成的目标任务进行绩效核算,确定核拨量。

2、二级单位与学校绩效考核领导小组签订2020年度绩效工作目标任务书。

五、公示和申诉

校绩效考核领导小组定于2020年1月14日对各牵头部门考核赋分情况进行汇总审核,并于2020年1月15日至17日进行三个工作日公示。在此期间,如对公示结果有异议,可就具体问题向相关牵头部门提请申诉和再审核,并由牵头部门将修正后的考核结果报备校绩效考核领导小组。1月17日之后,绩效考核领导小组将不再接收任何备案材料。

六、考核绩效发放

1、2019年度绩效考核工作定于2020年1月18日全部结束。人事处将在财务部开账后及时兑现2019年度考核绩效。

2、注意事项:(1)按照《关于印发<澳门威尼斯人绩效工资二级管理实施方案(试行)>的通知》(校发〔2018〕15号)要求,二级单位自主分配的绩效工资,必须在该自然年度周期内分配,不得挪作绩效外使用,或截留至下一周期;二级单位编制内教职工职务晋升、新进人员、使用校内兼职人员等均在当年度绩效工资额度内调控发放。(2)年薪制人员完成二级单位规定任务外可同时参与二级单位绩效考核和绩效分配。

七、其他安排

1、2019年1月17日前,二级单位2019年度绩效工资核定完毕,二级单位负责人签订目标任务书。

2、2020年度业绩绩效从2月起正常发放,并同时补发1月业绩绩效。

八、校绩效考核领导小组的决定由人事处代为实行。

特此通知。

联系人:李中华、李对春、吴迪、焦熙

联系电话:0351-6010381

地址:行政主楼522房间

附件:二级单位全面绩效考核(牵头部门)指标体系.pdf

人事处

2019年12月31日

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